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公司 裁员 补偿
工作七年被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或
赔偿金
的。用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性
裁员
的,都需要支付经济补偿金。1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);...
请问被
公司裁员
后,二倍
补偿
金是如何计算的?
答:
法律分析:1、经济性
裁员
的经济
补偿
金
的赔偿
标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
公司裁员补偿
金怎么算才合适
答:
一、
公司裁员
补偿
金怎么算 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法...
公司裁员
可以获得如何
赔偿
?
答:
则属于 违法解除劳动合同 ,应当支付
赔偿金
;二、法律依据: 1、《 劳动合同法 》第四十一条【经济性
裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
企业
经营困难如何
裁员
,经济性裁员的
补偿
标准是什么
答:
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法
裁员
。情况三:双方协商解除劳动合同 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济
补偿
。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出...
公司裁员补偿
标准2023
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司裁员
政策
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
公司裁员补偿
标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
国有
企业裁员
怎么
补偿
答:
法律主观:
企业裁员
应按照下列标准给予劳动者
补偿
:劳动者在企业的工作年限每满一年的,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其支付半个月的工资。法律客观:裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因...
公司裁员
的
补偿
标准是怎样的?
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动...
公司裁员
应该怎么
赔偿
我?经济性裁员需
补偿
吗?
答:
公司裁员
,需提交本公司职工代表大会探讨,职工代表大会能够提出意见,并把裁员报工作监察部门办理备案,公司之后招工,被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年
赔偿
一个月的薪水的经济
补偿
金,不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的,员工能够向仲裁委员会申请仲裁,规定继续...
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